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因為對於動態的,甚至是基於雲的系統,傳統的“靜態” 方法安全解決方案不再是可解釋的,此外,零信任 如上所述,MNB 確定了 10 個領域, 根據 MNB 和 4iG,數字主題尤為重要 包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針,作為行業的最低期望。

因此,在確定性能要求之前,在所有情況下都必須進行口頭討論。 口頭討論的時長,KTV沒有規定,但評估者和被評估公務員的基本目標是個人討論不應該是正式的。 所有這一切都很重要,因為現實的、可接受的和可執行的績效要求的設置,以及評估,以及因此導致挪用基本工資的可能性,都以相互信任為基礎的關係為前提並證明了這種關係是合理的。 由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響,因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 根據KTV的規定,績效考核覆蓋所有公務員和從部門負責人到部門負責人的所有管理人員。

EESC 提出了一個問題,即如果另一場危機只影響一個或兩個成員國,歐元區成員國將如何應對當前形勢之後的各種不對稱衝擊。 EESC  認為,歐元區成員國需要加強合作和專門設計的工具,以提高它們的彈性以及吸收對稱和非對稱衝擊的能力。 一個重要的發現是,如果很大一部分不良事件是系統性的,而不是由於個人錯誤,那麼事件發生後的醫患對話就不會發生在“肇事者和受害者”之間。 根據新建議,作為一般規則,成員國不能拒絕持有其他成員國保護卡的旅客入境。 儘管烏克蘭穀物的進一步交付存在不確定性,但由於俄羅斯方面不願續簽黑海協議,該作物的價格已跌至歐洲貿易中長期未見的水平。

為了在 2002  年初有效地引入公務員績效評估制度,所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例以及構成其附件的程序和職務說明,同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序規則和工作描述時,必須注意確保其中包含的任務和相關(子)活動得到明確表述,避免過於籠統、非特定的任務指定。 在製定公務員個人績效要求時,明確的措辭可以為公務員和執行者提供明確的線索,任務的分配以及完成工作後的績效評估可以被衡量和識別。 優先部門任務的範圍可以進一步擴大,具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。

根據法律規定,書面績效評估以及評估的年度頻率具有約束力。 在準備過程中,為了統一有效的政府協調,明確建議與總理辦公室主管政府辦公室協調優先部門目標。 首先,建議書希望信貸機構制定全面而詳細的數字化轉型戰略,他們必須每年審查該戰略,並向 MNB  提交一份關於其內容實現情況的年度報告。 根據第二項建議,丹麥必須採取緊急措施,結束奧胡斯 Langkaer 學校的種族隔離,並防止類似做法在丹麥學校發展。